La escasez de mano de obra calificada es uno de los principales problemas en algunos sectores de la industria. En este escenario, donde es difícil contratar, una opción es la asignación de empleados.
Esta salida es una excelente oportunidad para las empresas que necesitan habilidades específicas pero tienen dificultades para encontrarlas. En este artículo, hablaremos más sobre qué es la asignación de empleados (o equipo extendido) y la importancia de tener un buen equipo en su empresa.
¡Siga leyendo para entender!
Continue lendo para entender!
¿Qué es la asignación de empleados?
La asignación de empleados es una forma de contratación de expertos que se lleva a cabo por un equipo de expertos subcontratados. En este modelo, se asigna un profesional en su empresa para realizar una función específica durante un tiempo determinado.
Esta estrategia de contratación es muy útil para estas empresas que necesitan profesionales calificados para atender una demanda interna.
La diferencia en la asignación de empleados a un contrato externalizado es que el profesional viene a sumarse a las competencias del equipo, en lugar de sustituir a la mano de obra interna. Es un estilo de integración muy diferente.
Este modelo de contratación se puede hacer con uno o más profesionales, según la necesidad de la empresa, y el periodo de trabajo también varía mucho, dependiendo de lo que se requiera internamente.
Algunos beneficios de este modelo de contratación:
1) Trabajar con profesionales calificados apoyados por expertos
La asignación de profesionales es una forma de hacer frente a la escasez de mano de obra calificada en el mercado, ya que funciona a través de contratos temporales y la contratación la realizan especialistas en la materia.
2) Satisfacer las demandas más específicas de su sistema de calidad
Ya sea que necesite un profesional para un puesto de gestión o uno
que tenga una cartera de habilidades específicas, el reclutamiento de expertos
puede encontrarlo.
Independientemente del tamaño del proyecto, este modelo es muy flexible y funciona muy bien para momentos de alta demanda o escasez de profesionales internos capacitados para esa tarea.
La importancia de contratar bien
No hay duda de que los buenos equipos son la columna vertebral de
cualquier empresa. Aquellos que contratan bien, lo hacen bien, y en el complejo
escenario que enfrentamos hoy en día, no es suficiente tener profesionales
técnicos, sino también ser una buena adición al equipo en su conjunto.
Por lo tanto, contratar a alguien va mucho más allá de un
currículum, pero el proceso de reclutamiento y selección debe pensarse
completamente, cumpliendo con el perfil y las necesidades de la empresa, para
que los equipos estén cohesionados y trabajen hacia los mismos objetivos.
Se estima que las empresas necesitan desembolsar entre 1,5 y 2 veces el salario anual de un empleado para reemplazarlo cuando deje el cargo. Cuando hablamos de profesionales más especializados, este número es mucho más expresivo.
Imagine tener que reemplazar una parte clave de su equipo que tiene
un salario de 7.000 reales al mes. Según las estimaciones, reemplazar a este
empleado le costaría a la empresa entre 126.000 y 168.000 reales.
Además del costo financiero, la alta rotación es una gran aliada de la alta improductividad. Las empresas que siempre están cambiando de empleados necesitan reajustar, capacitar y reformular los sectores, y esto lleva tiempo.
Por lo tanto, el modelo de asignación es una excelente estrategia para la contratación asertiva, que reduce la rotación y aumenta la productividad de sus equipos de la manera que la empresa necesita.
Cómo hacer una buena asignación de empleados
Para conseguir la asignación de empleados adecuada para su caso, la
mejor salida es encontrar una empresa especializada en su sector que preste
este tipo de servicios.
En el caso de las industrias reguladas, Organex trabaja con la
asignación de profesionales a las áreas del sistema de calidad (calificaciones,
validaciones, etc.) y también cumple con la calidad de TI en cuanto a la
elaboración de políticas, procedimientos, calificación de infraestructura,
auditorías, entre otros.
Hacemos esto porque somos una empresa activa en el campo, y
conocemos los desafíos de las empresas a diario, y tenemos la experiencia
necesaria para encontrar profesionales que se ajusten a la realidad del
mercado.
Entonces, si su empresa necesita servicios de asignación de
empleados en industrias reguladas, ¡podemos ayudarlo! Obtenga más información
haciendo clic aquí.
