Independientemente de la industria en la que se encuentre su empresa, la contratación de expertos no siempre es fácil. A menudo, necesita un talento específico para complementar a su equipo interno, y ahí es donde el equipo extendido marca la diferencia.
Cuando hablamos de industrias reguladas y sus proveedores, la falta de mano de obra calificada puede obstaculizar el progreso de la empresa, aumentar la facturación y retrasar los proyectos, lo que es muy perjudicial para el crecimiento del negocio.
¡En este artículo, hablaremos sobre el equipo extendido y cómo esta asociación puede ayudar a su empresa!
¿Qué es un equipo extendido?
El equipo extendido, también conocido como asignación de profesionales / recursos, es una estrategia de reclutamiento de expertos realizada por especialistas, y tiene como objetivo satisfacer una demanda interna durante un período determinado.
A diferencia de la externalización del trabajo, el equipo extendido se suma a su equipo interno, no lo reemplaza.
Tomemos el ejemplo de Organex.
Cuando prestamos este servicio a otras empresas, nuestros clientes confían en profesionales de Organex o contratados por nosotros para formar parte de sus equipos.
¡De esta manera, el cliente puede contar con la calidad de los profesionales que satisfarán su demanda sin tener que preocuparse por la burocracia de reclutamiento y selección!
Para que esto funcione, debemos dar algunos pasos importantes:
1) Evaluación de la demanda
Ese es el primer paso: entender lo que su empresa necesita. A menudo, tiene un proyecto corto pero complejo, otras veces puede llevar más tiempo pero tiene un nivel de complejidad más bajo. En cualquier caso, lo ayudaremos a entender lo que realmente necesita.
2) Definición de requisitos
A partir de esto, junto con usted dibujamos el perfil ideal de la vacante, es decir, cuáles son los requisitos que este profesional o equipo de profesionales necesita tener para satisfacer su demanda, y si ya tiene este perfil dibujado, encontramos los talentos que se ajustan a él.
3) Contratación de profesionales
A partir de aquí todo está bajo nuestra responsabilidad. Nuestros especialistas técnicos y de recursos humanos llevan a cabo todo el proceso de reclutamiento y selección solo de candidatos que cumplan exactamente con los requisitos que se determinaron en la fase 2.
4) Formación del equipo y seguimiento del proyecto
Según su proyecto, seleccionamos a los mejores candidatos para que se los presenten, y en cuanto son aprobados, empiezan a trabajar. Si hay algún problema, nuestros expertos están siempre atentos y podrán dar pleno apoyo en la resolución.
El modelo de equipo extendido tiene una pequeña ventana entre el inicio del proyecto y la implementación, pero ¿cuándo es el momento adecuado para confiar en un servicio como este?
¿Cuándo llamar a un equipo especializado?
¿El equipo dedicado es para todos? No necesariamente. Si su equipo interno ya tiene las habilidades que necesita, no hay necesidad de aumentarlas, sin embargo, hay algunos escenarios en los que el equipo extendido encaja muy bien:
Si necesita habilidades específicas que no puede encontrar en su equipo
Si su equipo necesita algunos profesionales que se sumen a las habilidades que ya tienen, el equipo extendido es una excelente solución.
Esto se debe a que, como dijimos, el objetivo de tener un equipo dedicado no es reemplazar a nadie, sino sumar. De esta manera, los profesionales reclutados se suman a las habilidades que su equipo interno ya tiene y llenan los vacíos.
Si la demanda está más allá de la capacidad del equipo
Otro escenario común al contratar un equipo dedicado es cuando el equipo interno necesita algunas manos más para poder satisfacer la demanda.
En estos casos, un equipo extendido no necesariamente necesita tener habilidades diferentes. De hecho, es probable que necesite tener las mismas habilidades que el equipo interno ya ofrece, con el fin de añadir y entregar los resultados esperados.
Si los recursos financieros no respaldan una contratación a tiempo completo ahora
Por último, hay muchas ocasiones en las que la empresa no puede contratar a un profesional y necesita un proveedor de servicios de calidad.
En estos casos, la contratación temporal resulta ser más ventajosa desde el punto de vista financiero.
Principales ventajas del equipo extendido
Aprovechando el tema, ¿cuáles son las principales ventajas de trabajar con un equipo extendido? ¿Es esta una buena estrategia para su empresa?
Conozca las principales ventajas de trabajar con un equipo dedicado:
1) Profesionales especializados con el talento que necesita
Ciertamente, el mayor beneficio de tener un equipo dedicado es contar con profesionales seleccionados de acuerdo con sus demandas.
Ciertamente, el mayor beneficio de tener un equipo dedicado es contar con profesionales seleccionados de acuerdo con sus demandas.
2) Satisfacer su demanda más específica
Como hemos dicho, es un gran desafío encontrar profesionales capacitados, especialmente si necesita a alguien que tenga habilidades muy específicas, como un analista de validación de sistemas o una calificación de equipos con experiencia en el campo o en un equipo o sistema específico.
En estos casos, puede ser que su red no tenga a nadie capaz de satisfacer esta demanda y tener un equipo extendido resuelva este problema.
3) Contratación efectiva y no burocrática
En estos casos, puede ser que su red no tenga a nadie capaz de satisfacer esta demanda y tener un equipo extendido resuelva este problema.
La buena noticia es que esta es una de las características de este estilo de trabajo, en el que la empresa que contrata el servicio no necesita realizar todo el reclutamiento, sino que confía este trabajo a un equipo de especialistas.
4) Reducción de turnover
Aquellos que ya han contratado y perdido a sus empleados en poco tiempo saben lo perjudicial que es la rotación para la empresa. Independientemente de la razón que condujo al incumplimiento del contrato, este proceso nunca es ideal.
Muchas razones pueden llevar a la rotación, pero generalmente se relaciona con algún problema de reclutamiento.
Una empresa que tiene un equipo extendido «subcontrata» la contratación a especialistas en el campo, que seleccionan candidatos específicamente para ese puesto, lo que reduce en gran medida el turnover.
5) Continuidad en los proyectos
Una empresa que tiene un equipo extendido «subcontrata» la contratación a especialistas en el campo, que seleccionan candidatos específicamente para ese puesto, lo que reduce en gran medida el turnover.
El modelo extendido, debido a que tiene una tasa de rotación reducida, promueve menos interrupciones de procesos y una mayor optimización del tiempo de sus equipos.
El modelo extendido, debido a que tiene una tasa de rotación reducida, promueve menos interrupciones de procesos y una mayor optimización del tiempo de sus equipos.
Si su empresa opera en industrias reguladas y necesita profesionales especializados, puede contar con Organex.
Con más de 15 años en el mercado, trabajamos con asignación de recursos en:
- Sistemas de calidad;
- Validación y calificaciones;
- Entre otros.
¡Nuestro objetivo es llevar a nuestro equipo al suyo! ¡Conoce los servicios de nuestro equipo extendido!
